夜中の就職の方法として求人を自分で見つける以外に人材紹介という方法がある。主に業界経験者に使われ、優秀な人材を採用するためにエージェントを仲介しながら転職活動を行う方法で、主に中途採用に用いられてきた。
もちろん合法であるのですが、新卒の人への人材紹介のシェアがここ12年で非常に伸びている印象だ。 1,000年解らせれば就職先を斡旋してくれて、業界の知識まで教えてくれてなおかつアドバイスもしてくれるといったありがたい存在かもしれないが、個人的にはあまり信用してしまう問題だと思う。
別に利用することが悪いとは思っていない。
企業担当者としてはそれなりに高い費用払うのでその点はどうしてもというところはあるかもしれない。
セガ人材紹介をするリスク
まず第一に挙げられるのが担当相信じ切ってしまうと痛い目をあるということだ。
ともなりサイト上からでも就職活動有利に進めることができるように考えられており、人材紹介を使ったからなりサイトで入れないような会社に入れることはまずありえない。 おそらく入社の対象は求人を出しても診察を獲得できない小規模な企業になるだろう。
もちろんうちもその中に入る。
僕のいる会社はこの動画は違うと断言できるが、小規模な会社のなかには教育システムがきちんとしている対外的に行っていても実はそうでもなかったり、離職率が意外に高かったりといった問題点がある会社が多い。
もちろんなかには良い会社もあるだろうが、人材紹介会社を経由したからといってそういった企業と出会えるかどうかはまた別問題だ。
紹介する人材外車のビジネスモデルを見てみればわかる。
菅人材紹介会社を信用しすぎてはいけない理由
中との転職者の中ではもはや常識になりつつあるが、人材紹介のモデルは求職者つまりこの場合学生が就職を決めることで発生する。
会社によって費用は違うが、就職先の会社が支払うときはだいたい一人当たり60万から多いところで100万円。人材紹介会社のエージェントは学生に面接のコツをしたり、業界の知識を教えたりといった世話を焼いてくれるが、その学生が就職を決めなければ一切売り上げが立たないことになる。
それでは大損なので、何社か紹介者中で決めてもらえるというシナリオがベストだろう。そうすると、あることないこととまでは言わないがオーバー投稿しながら学生の就職が決まるように導いていくということになる。この点で学生諸君はかなり利用されている感があることにお気づきだろうか。
おそらく急患で言えば小規模だが優良な企業はたくさんあるといった栄養特が使われているのではないだろうか
この辺は僕の想像でしかないが、また新卒の職業紹介にはユーザーとしてしか関わったことがないので学生にどのようなアプローチを行っているか詳しくは知らないが、当たらずとも遠からずだと思う。
注意したいのは使用してはいけないということではなく、うまく利用するべきだと言っている。
エージェントが話すことを何でもかんでも鵜呑みにしてしまっては良いように使われてしまう。
このブログのようなイベント情報公開されている情報源を探し、周りのではありませんないように就職活動行うのが椅子は何よりも肝心だったりする。
騙されているとまでは言わないが、人材紹介会社を利用することリスクがいうこと。
