制度が整っていると運用されているはちがう制度が整っていることと運用されていることが違うという話
就職活動を通して複数の説明会に出席していると、社内制度の充実を売りにしている会社に出会うと思います。基本的に社内制度というのは大手の会社ほど充実しており、規模が小さくなることに充実している会社は少なくなる傾向にあります。
制度が充実している会社は入るべきなのか
前述のように大手企業の方が一般的に制度は充実しているといえます。 中小企業でも制度が充実している会社はありますが、手厚い制度求めているなら大手企業選択するのが一番でしょう。
一方で中小企業のように小さい組織だからこそ導入できる制度をオリジナルで行っている会社もあります。 私が今まで見てきたところだと、新規で携帯電話を購入する際の費用を60パーセント負担するや、仕事関連の書籍に関しては月に2万円まで支給するなど、昔ながらの大手企業にはなかなかない制度を導入したりもしています。
制度があると運用されているは違う
大手企業の場合はあまり見かけませんが、中小企業の場合は社内制度があることとそれが運用されていることは全く別である場合があります。なぜならば、社内制度を作ったのがつい最近という状況が10分に考えられるからです
就業規則なのに社内制度として明記されていても、実際現場ではその通りに行っれていないことが10分に考えられるので、制度が充実しているということと、制度の通りに行動できるということはイコールではありません。
充実した制度が実行されているかを調べる方法
ではどうやったらそれを調べられるのか今学生のみなさんはかなり疑問に思うことでしょう。
一番簡単な方法は、内定をもらった後にOB訪問をすることです。
この会社に学校の多いがいなかったとしても近年は大雨だと言って先輩社員とじっくり会社について質問する機会があることも多いので、そういったところで必ず制度をきちんと履行しているか、有給休暇を取得しやすい雰囲気があるか、社内で特別休暇が設けられているが、実際使用している社員はいるか、それはどのくらいなのかなど 生徒も設定よりも実際の運用について聞いてみるとよいでしょう。
