仲が良会社を選ぶ基準をどこにするか
いくつか内定をもらっている学生さんは就職する機器をどこにするかということを考える点で会社の雰囲気がいいとか仲がいいとかそういったところを重視している方が最近増えています。この漆器を自体が悪いわけではありませんが注意しないとつながると思いますので今日は会社の仲いいのが売りという状況についてお話ししてくると思います。
仲がいいという明確な指標がない
ほんとに仲が良ければ良いのですが、その中がいいという言葉には非常に豚の違いがあります。例えば社員の庄中いいけれども外がヒトカラは受け入れられない内輪受けのような要素があったりとか、そもそも仲いいというのはその人事の観点であって実際に世間から見たときにほんとに仲がいいのかというの助かる娘がありません。
人事がいい人だからきっと大丈夫だろうというに考えるといるかもしれませんが、特にIT業界では人事は現場に出ることがないとやっていること多いので現場の方は実はよくわからず自分の感覚でしかもの言ってない可能性が大きいと考えてください。
この点は尋常やっている僕の立場から言うとまだまだ勉強不足な点もあるかもしれませんが、本来採用行う人間は現場のこときちんと知った上でそれをフィードバックすべきなのですが、IT業界の多くの会社では分業制のところが多く、役員にでもならないと現場を知らない事務系の社員は事務系の社員という会社多いのです。
本当に仲が良かったとしてもそれだけでやすい環境とは限らない
さらなる落とし穴としてはほんとに社員同士の仲が良くあなたを受け入れてくれて仲間に加えようとしている会社だったとしても、それだけであなたの労働環境が良くなるわけではないということです。勝てば仲が良い関係の中にもいろいろあって互いに示唆すると客間する切磋琢磨する仲のよさが言い方もいらっしゃれば、友達感覚のような話し方がい人がいると思います。樫木中にも礼儀ありの関係を望む方もいれば、もっとフラットで下の名前に怯えるぐらいの認識のコミュニケーションの方もいます。どちらの状況に位置していたとしても仲がいいなので、日本語の難しいところではありますが、どういたしまして菜々子詳しく聞いておく必要はあります。
イベントをおこなっている
うちの会社にも渡丸が社員のこりのためにイベントやってる会社多い。イベントやっているから仲がいいというふうな考え方。かもしれないが、イベントすることでどのようなイベントしている方特に注目して欲しい。ただイベントとしてみんなが参加しているだけでナカがいいとか言えないまた塾頭異なれば当然話しにくかったり世代が異なればある程度の壁ができるのでそれをどう打破しているかどう過ごしているかという点を聞くべきだろう。
まとめ
私は雰囲気のいい社員同士が仲いい会社がいいです
この指標は間違ってはいません。ただし仲が良いですよという答えを聞いたぐらいで安心してはいけません。その方の中がいいがどういう中の良さなのか、具体的な事例や、新しい人がどう着られる体制を作っているのか、プレディクト同士の垣根を越えたコミュニケーションはどのぐらいの頻度であるのかといったことをきちんと確かめなければあなたが思っている中の良いと状況がだいぶ違うということが考えられるということは10分認識しておきましょう。
