内定持ってる？
面接で内定を持っていますかと聞かれたら
かよ
就職活動で面接を受けるときに他社から内定をもらっていますかという質問はわりとよくあると思います。地上活動の前半であれば内定を持っていない方がほとんどですのでありませんと答えるのが良いと思いますが、就職活動が中盤から後半になってくると事実がどうであれ何と答えるか迷う質問かもしれません。今日はこの質問の対策について考えてみましょう
ベストの答えはもらっている
今年の就職活動であればゴールデンウィークに差し掛かる頃には一つ一つ内定があってもおかしくありません。そのためあなたが現実に内定を持っているかどうかは別として就職活動の時期が終盤にさしかかるから中盤を過ぎたころからは内定を2つ以上持っているという設定で面接に向かうのが良いでしょう。
特にうちの会社のような小さな企業受ける時は他社から内定を持っているというのは魅力に繋がったりもします。まだまだ大企業の場合には特に気をというよりは歴史が長い古い会社の場合にはだから内定を持っている場合自分のところで内定を出しても承諾してもらえない可能性があるそのため担い手を出さないという結論になることもあるのですが、規模が小規模もしくは設立から20年以内の会社であればおそらくそういったケースは少ないと考えます。
就職活動の中盤でどう答えようか迷っているとは、相手の会社の規模と設立からの年数によって考えてみてはいかがでしょうか。
小規模の会社であれば他社からの内定を持っている武器になる
小規模な会社ではまだまだ人事の精度が未熟で、採用担当も付加的若いことは考えられます。もしあなたを面接する方が20代で、最終面接も40代程度の方であれば高い確率であなたが内定を持っていることがプラスに働きます。もちろん内定を持っているかと聞かれた後に持っていますと伝え、うちかなえて出したらどうするという質問にはどちらも非常に魅力的な御社に伺いますと伝えましょう。ここで運どちらか迷ってますみたいな話をするのは素直すぎます。あくまであなたのところ優先に考えてますよでも他にもお誘いはありますよという余裕かました方が就職活動は友人に進むということなのです。
これは特に後半になればなるほどその傾向が強くなるので、この記事を執筆している7月時点でまだ内定を持っていないとは泣いて終わるんだけどその内定にあまり納得ができないのでしょうか指導しているというのポーズをとったほうが魅力的に見えます。いかにハッタリをかますかこれも静かそのポイントなのです。
