説明会に責任者が出てくる企業ってどうだ
学生のみなさんが初めて企業に行くのは会社説明会ということになり、会社説明会にも様々な形態があります。うちのようなベンチャー企業であれば説明の担当と実際に質問に答える担当が違っていたり、かと思えば担当者がすべてこなしている企業もあったりします。また企業によっては代表や取り締まり役などかなり上の役職の方が説明会から顔出すケースもあり、それぞれの会社にとった特色のあるものとなっているでしょ
役職が上の方がくるとブラックか
そもそもなぜこのような議論がでてきたのかよくわかりませんが、いきなり大氷河や取締役もしくは部門の責任者がでてきてしまった場合その会社のその薄さを露呈しているという説があります。
こういった小さな企業で働いている僕としてはその節はわからないでもありませんが、会社の概要の説明こそ信心がすれ、質問や細かいニュアンスに関しては役職の上の方がお風呂に入るという体制は社員を育てることがあるもしくは参加する学生のために少しでも有益な情報と考えているという側面もあるのではないでしょうか。
僕がいるところでは、新卒の会社説明会には必ず僕が入ることになっていて、会社説明こそしないが学生からの質問には要目が答えることになっている。べつに新人の社員が答えられないわけでもないが、大体の場合話が一問一答になってしまうのでそれを避けるためにも会話として盛り上げて行くといった雰囲気を作ることができるのはやはりある程度経験のある社員であると思う。
説明会を盛り上げることができる
こういった経験が豊富な社員の場合説明会を盛り上げることができるというのも答えしている要因かと考えられる。説明会が盛り上がった方がこの会社楽しそうだなと思ってもらえるわけで酔味ではやや広告宣伝のような気配もする。まあこれは僕も心がけていることで、その楽しそうだなと思われる雰囲気を作ることが部落かと言われるとぼくはそば思わない。僕がやっているというのはあるが、会社説明会=プレゼンの場と考えている企業であれば、そういったことは当然だし、 楽しい雰囲気を大切にしているベンチャー企業であればきっと仕事自体もそういった雰囲気を大切にしていると解釈される。実際そういう企業多いのも事実なので説明会だけ楽しかったけれども実際に入ってみたらめちゃめちゃブラックでしかもすごい怖い上司がいて巡らせられるみたいなことは最近ではあまり聞かないので必要以上に考え込むことはないと思う。
人事がいい人は作用機序になるか
説明会の話も出たので大体説明会というのは人事が担当する。marginsというか採用担当になるわけだがこの採用担当がいい人だから話があったから住職をクビだという学生はうちの会社でも意外に多い。これがダメとは言わないが次女あくまで採用行う部署であり採用された学生が一緒に働くわけではないから、採用がどんなに明るくいい人でどんなに話し合わせてくれたとしてもそれがそのまま解消きめる決め手になってしまうのは危ない気がする。
説明会で代表が話していてその代表と一緒に仕事をしてみたくなったとかそっちの方がまだ一緒に仕事しない人としても選択基準としては合っているような気がする。
で見極めるのは適切か
代表で見極める方法も別に悪くはないと思う。カリスマ性を発揮するだよ取り締まり役であればその人と同じ空気を吸っているだけでも考え方が変わってくるかもしれないしその人の成長に大きな影響促す可能性も10分にあり得る。ただし学生から社会人になった程度の人間で持っている観察力などたかが知れているので、同じ会社にいたけれど同じ空気を吸ったけれどだからどうしたという結果にもなりかねない。そういったカリスマ性からどういった所学ぶのかというのは混合かたっていきたいと思うがまた別の記事を参照して欲しい。
