会社を退職するときの退職理由
もうダメだこの会社はダメだ働きたくないと考えている指導者にとって退職利用するかというのは悩みの種である。いろいろな退職理由は考えられるし素直に仕事あーなかったからとか思っていることが違ったからとかそういうふうに言うことも間違いではないのだが、それがなかなか言いにくいバイトしたらいいのかという話がある。実際にどうしたらいいのか少し指導していきたいと思う。
まず第一に言えることは社会人としてどうなのかということを考えておこう。入社して1年以内に辞めてしまう社員に言いたいことは明らかに会社にとってあなたふさいだということだ。おそらく1年以内であればほとんどお金は稼いでないと思うがあなたを採用するためにだいたい新卒の経費が安くても50万と言われるし、その後毎月20万円の給与もらっていて被さっていればそれだけで120万松もり150万から200万位のお金を会社に投資してもらってるのにその年を無にするということになる。 自分の腹が痛むわけではないから知ったことじゃないと考えるやつは大勢いる。ただしこれは社会人としてどうなのかという話。ここ認識した上で整理を割って話をするのが社会人としての最低限のマナーでありそこを知らずにもしくは知っているけれど知らん顔するというような状態で片付けてほしくはない。
これはどの会社で働くにしても最低限の礼儀でもあるので、転職してしまえばこっちのものと考えながら仕事しても結局短いスパンでまでやめることになると思う。それだけ大切なことだ。
お勧めしない退職理由
まず先にお勧めしない退職りお話しておく。一番最初に上がるのはまず家族のことだ。渋谷やもしくは祖父祖母が体調が悪くその完了しなければいけないから辞めるというシナリオを描いてくるやつがいる。ハッキリ言って,シナリオはナンセンスだ。昭和の時代ならあったかもしれないが、今の時代あなたが介護に入ったからといって何ができるのという風潮の方が後的に強いと思う。 また、病気の内容詳しく話さなければならず、会社の人間複数に対しその病気の話をしているとその病気に関してかなり詳しい方がいらっしゃったりした場合つじつまがわなくなる可能性がある。病気のことだったら何でもわからないとかガンダとかアルツハイマーだとか言っとけばそれは大変だねというだけすんなりやめさせてくれると思っているなら表向きにはそれは大変だねという顔するかもしれないがかげれば必ず言われるほどの理由は違うんだろうバカ貝と。
もっと強く疲れる理由は思っていたのと違うということだ。まずそのときに多かれ少なかれ必ず思っていた仕事違うわけで、それをどの程度なら許容できたのも、奈良久できないかということだ。あなたの救護班予定だということがのだろうがはっきりして入社1人未満でその会社の仕事のすべてを見ることなんて不可能だしなんとなく見て分かった気になっているだけで実際は楽しさが溢れているかもしれない。これは思っていたのと違う会社が悪いのではなく、思っていたのと違うと判断したあなたが悪い。そういう理由では納得は得られないし、いちど違うと思ってしまって言い出したら引っ込みがつかないものだから色々なことがあっても無視することになりそうだが、 思っていたのと違うのであればそれがとの位違うのか明確に確かめることが先だ。思っていたのと違うから誰にも相談せずにやめた。というだから高揚するやつはどこの会社に行っても絶対通用しない。断言できる。
まず初めにするべきは社員の誰かに相談である。先輩社員でもいい四条町でもいいしもしくは役員だって別にいいと思う。今仕事で悩んでいて退職申し上げると悩んでいるという話をすれば社内で全く相談にならないという奴はいない。もしそこでエアお前なんかのそばに乗ってもさなんて言われているときには、よっぽどあなたに目がないと判断されているかもしくは会社自体がおかしいから。迷わず退職しよう。
相談では仕事に対しての思いをぶつけてしまっていい。例えば仕事がうまくいかないとか仕事上あの人と組んでもなかなかうまくいかないとか人間漢検眠かっお仕事内容悩むかもしくは自分が思っていたよりも自分ができないやつだと思っていてそこに知られているかもしれない。そうであればこういった状況からどう立ち直ったのかなことを天才先輩の立場からアドバイスしてもらいそれを実行しながら少しずつ上方修正していくのがあなたのすること。この努力をせずに会社側なかったとか仕事が違ったとかそんな理由を結論付けてもそれは早すぎる。
いつも受けてから言われた通りやってみないんだけどできないという実績を何回も重ねまずはできるように努力をしてみたという実績が必要だ。それをやってもうまくいかなかったということも当然あると思うその時は退職の色が濃くなるので退職の相談をするというのは別に問題はないと思う。何かちょっとやなことがあったぐらいで退職をするというようなやつはダメだが、それを何とか改善しようと努力をし、社内で人に相談をしてもアドバイスをきちんと受け入れて行ってみたのにもかかわらずうまくいかなかったという実績があるから初めて辞めるという選択肢が出てくる。そこまでしたけれどもうまくいかなかったという人の場合本当に仕事があなたにあっていない可能性だって考えられる。そこまでしていないのならまずそこまですべきだ。
何とかならないかとやってみてアドバイスを受けやってみたんだけれどもうまくいかなかったという実績があるなら、それは誰でも納得いく理由ではないかと思う。スパンが短いというやつはそもそもやめたいのにやめさせてもらえないとか言うが、これをやらずして誰もが納得のいく理由なんて考えるのは不可能。だからみんな俺の病気だったりもしくはす早々に自分が思っていたのと違うなどと結論づける。そういう奴に聞きたいオエおじさんが何人いるのかと。お前は介護士の資格を持っているのかとそういった勉強しているのかと
愛食代行に頼む
最後に退職代行というのが最近あるのでこの話についても触れておく。また別の記事で詳しく触れると思うが、この退職代行に頼むというのは一番お勧めしない。それなりに金がかかるし、そもそも論として退職届けを出してしまえば2週間で退職ができる。その2週間は会社に所属しているが主食にすればいいだけでそこにわざわざ金をかける必要はない。 人に頼んでスッキリしたいという気持ちはわからないでもないが、あなたがその会社に入った選択の責任をきちんととることが必要だ。退職代行に頼むということはその責任を放棄していることに他ならない。
もっと言うとあなたを辞めた会社の中でそういうやつなんだと思われる。自分のケツを自分でもつけない男だと。そういった噂が次の職場でどのぐらい範囲されるのかわからないが、区切りを働いているとどこかで区切りが回ってくる。そのときに困るのはなったら。自分の始末ぐらい自分でつけよう。
