相手の立場に立ってものを考えるのは社会人であれば基本給の基本です。社内のコミュニケーションであってもエンドユーザーやビートゥービーの取引であったとしても、この大原則は変わることはありません。
これは学生でも同じことがいえます。面接を控えている学生にとって、内定は複数欲しいものですし、もらった内定の中から選びたいという学生が非常に多いのですが、内定はそもそも相手から採用したいと思わせてなんぼであり、どうやったら来てほしいと思われるかどうやったら相手が自分いと思ってくれるか こんった視点で考えている学生は意外と少ないというのが私の印象です。
相手のことを考えていないとどういう印象になるか
結局のところ相手のことを考えずに就職活動している学生は、悪い部分が強く印象に残ってしまったり、もしくは全く印象に残っていないような学生になったりします。この部分のフィードバックは面接を行っていても正直に話してくれる担当者は少ないため、この勘違いを起こしたまま就職活動をひた走ると、常に間違った方法で就職活動を行ってしまうことになり、 結果が出た時に歌いめおいます。
そのためにまずしなければいけないのは何度も言っているように相手のことを考えること。相手の立場に立って考えたときに、どういう学生だったらあなたのことをほしいと思うか自分の持っている武器の中で相手に刺さるポイントは何かというのを考えて自己PRを行えば、どの会社でも同じ自己PRを使うこと自体が間抜けだということも理解できると思います。
相手にどんなニーズがあるかを知るポイント
でも学生だからその会社にどんなニーズがあるかわからないという声もあるでしょう。今はどの会社もホームページがあり意欲的に採用行っている会社ほど採用ページもしっかりしており、社員の声なども多く掲載されているので、掲載されている内容をまず読むところから始めましょう。こんな先輩がいるんだなというふうに呼んでしまってはそこで勝負が付いてしまいます。その先輩方がどのような考え方をしているかもしくは一番身に付きやすい、としてどういった装われているかというところを詳しく見ていきましょう。 そういったページには会社としても大切なことやホームページに乗る人材は会社としても出世株の人間であることが多いので、こういった人物像好まれるという判断にはもってこいです。どういった人物像が理想なのかというところを見ながら、その理想像になる必要ありませんが理想像が持っている要素と自分の持っている様相比べながら分野が近い部分をまず一番にPRすべきと考えます。
