新卒で就職活動していると意中の会社に入れなかったという状況もよく考えられます。その会社は大手だったりベンチャーだったり規模かも大企業だったり中小企業だったりするわけですが、その会社に入れなかったこと諦めてはいけないと思います。
学生のうちからその選択肢がある方はなかなかいらっしゃらないかもしれませんが、就職活動を通してこの会社に入りたいと思える会社に出会えたのなら、当然そこは第一志望になりますが、もし新卒採用としてご縁がなかったとしても、経験を積みスキルを武器にして中途採用で入社するという方法があります。
僕のいるIT業界であれば、転職の動きは活発に動いているので、転職することは珍しくなく、そういう業界であればなおのこと社会人23年はまずご縁のあった企業で働き、意中の企業の中途採用の選考に合うようなスキルを身に付けて転職するという選択肢があることを忘れないでいただきたいと思っています。もちろんご縁のあった会社で働き続けることも1つの選択肢ですので、働いてみたら思ったより良かったという企業と出会えているのであればそれはとても良いことだと思います。ただ、一般的にブラック企業もしくはそれに準ずる企業に入ってしまい、厳しい兵する日々を送る可能性もあると思います。そういったときはまずスキルを身に付け身に付けたスキルを武器に転職するという方法を選びましょう。
IT企業の場合、女性は特に中途からの採用の方がしやすい傾向にあります。僕のいる会社ではネットワークエンジニアを募集していますが、スキルが無いうちは夜勤やシフト制の仕事が多くなるので、相対的に女性を雇うことはできません。しかしスキルをお持ちの方であれば性別や年齢に関係なく評価されます。
エンジニアとしてのスキルを身に付け、宀部ば経験を経て転職を希望する方は増えていて、現に僕の会社では3年前や余年前に新卒採用の面接で不合格となった方が再び中途採用の門を叩いてくれている方もいる。人事の仕事としてはとても嬉しいことだし、そこまでの心意気にこたえたいどうものも人情だと思う。
就職活動している学生諸君は同じ考えだと思うが、就職活動中は当然内定が欲しいわけだから、内定をもらうために尽力する。
あなたの会社が一番だと言えば内定をもらえるわけではないが、多くの方がそれに近いことを言いながらあの手この手で内定を獲得しに来る。でもそのほとんどがこの会社が一番だと言いながら、他に選択肢があったり、その選択肢の中でうちが叙階されることだってある。
そういった状況の中で就職活動とした出会いからご縁があり、他社で働いていても御社のことが忘れられずいつか御社の社員になってやろうと勇気がいっぽんで働いてきましたという中途採用の方が現れたときは、少なくともウチに入りたいということが嘘ではないということはわかるし、非常に説得力があると思う。 初めて入る会社で一生が決まるが如く言われているが、今の時代転職も容易になってきているしそこまで重く考える必要はないと思う。ただ重く考えていないからこそ本気で入りたいんだという熱意を持った学生が少なくなっている印象も拭えない。就職活動はあくまで学生から社会人になるための過程であり、本番は社会人になってから始まる。初めての会社がはまり会社じゃなかったとしても、できれば3でも集めてほしいと思う。どんなに辛くてもどんなに仕事が大変でも休めなくてもその会社で3年はハロー食いしばってスキルを積むべきだと思う。
もちろんメンタルを病んでしまってはどうしようもないので、そこはどうしようもなくつぶってしまう前に会社を辞めるという選択をしなければいけないわけだが、どうも僕の周りにはそのはるか手前でここはダメだかえ定植しようというようなアイナ考えて転職を繰り返す輩が多いように思う。今は好景気だからいいが、この売り手市場な状態がいつまでも続くとは思えない。むしろここ死語年で変わるのではないかとすら思える。その時にスキルが求められる中途採用においてあなたのスキルを高く買ってもらうようにするためにはまず尽きるのですがなければいけない。今の時代には若干逆行しているような論理かもしれないがそれでもそうするべきである。
