まぁよく言われるのは人事が営業だと言う話なんだけど、多くの会社ではあー家希代のと言ってふんぞりかえっていれば人が来ると言うような事は無い。そういう意味では自分の会社に来てもらうためにはどうするかということを考えなければならずおのずと営業の思考が必要になるし、営業もスキルが必要になる。主張の中には、ただこれだけを営業と言っていて、どのように求職者を集めるか一般のお店であれば集客の部分に関しては全く着目されていないように感じる。
そもそも中小企業にとって人材紹介経由以外の媒体間つまり無料で面接を受けに来てくれる人がいると言うだけでかなり大きい。ただこれは自然に持っていれば廓させるためにどうするかと言う仕掛けを作る。さすがに求人を全て無料でと言うわけにはいかないかもしれないが、年間で22歳をする会社であればそのうちのしご人を目標にする位のものは良いと思う。これにより採用費用を軽減することができる。
