新卒の教育は難しい
今僕がいる会社では、新卒採用を行っている。
今まであまり新卒採用に関わることがない僕としては、新卒採用に関わることは転職をした1つの功名とも言えるが、入ってきた新卒を見ると、あまりにも我々とは違いすぎるという感覚を受ける。
その中でも圧倒的にある症状が、視野が狭いということです。
同じ場所にいるのに、視野が広いか狭いかでこれからのエンジニアとしての集取得率もだいぶ異なってくるものになるだろうということは人事経験者ならだれでも周知の通りかとは思いますが、採用したあとにこいつで大丈夫だろうかと考えることも人事ではよくあることだと思います。
特に、人事にとっては初めての職場であり、初めての現場であるわけだから教育されてる見通してある程度の緊張感あるのは仕方がないと思う。
しかし例えばより安い居酒屋に行って飲み代を安くしながらは言いたいことを言うという選択肢もある。
結論から言っておくとその生き方教えては必ずあとでしっぺ返しを食らう。
こんな新卒社員を見ていると、どうしても4月イピリマではないという問題がある
