学生の自己PRや志望動機を聞いていると、自分が成長したいということを軸に考えている人がいる。自分の就職活動の軸が成長することだと言い切る人もいる。成長したいと思う事は買ってたが、成長と叫びは誰でもプラス評価になるかと言われるとそれはないと思う。この成長と言う言葉を耳にしている方の多くは、やる気をアピールするためにわざわざ使っていて、実際のところその成長が会社にとってどう貢献できるのか、自分を雇用することで相手にどんなメリットがあるかを提示できずにいるのではないかと思う。実際面接の現場に入っていても、成長と言う文字が丘所以上に行が見られているような方の多くは、あなたにとっての成長とは何かと言う質問に浅い答えしかできないようにも感じる。
本当に成長したいと思っているなら考えなければいけないこと
あなたがもし就職活動を通して成長したいと本気で考えているのなら、さらに社会人となってどんどん成長していきたいと本気で考えているのなら、具体的な成長のスキームを掲示すべきだ。
例えば3年後あなたはどうなっているのか、5年後10年後どうなっているのか、学生で社会人になったことなんてよくわからんと言うのは言い訳で、今の時点で困りたいと思っていると言うものを提示するのが相手に1番伝わりやすいのではないかと思う。
また、自分の成長に協力してくれと言うように会社に話すのだから、その分会社にこのように貢献できると思うと言うのがなければならないと思う。このタイプは、研修を重視する中学生に多いのだが、どんな研修があるかもしくは、御社には研修がたくさんあるから、研修制度が充実しているから、自分のスキルが考えると上がって死亡しましたみたいな学生もいるが、スキルアップにこだわる人は、その分ドライに見えてしまうなくもない。ここで、相手にどのように貢献できるのかを具体的に示すことができれば、たとえそれが実現できなかったとしてもイメージの中で明確にさえなっていれば、相手に好印象を与えることができる。
忘れてはいけないのは面接は相手との言葉のキャッチボールであり、自分だけがメリットを得ると言う状況はできるだけ避けなければいけない。面接を受ける以上自分は内定をもらう側なのだから、その分自分が何を提供できるのか何を提供できるのか今はできなかったとしてもこれから先何を提供しようと考えているのかこの店が具体的でないと魅力的な人材には映らないと思う。
