どんな会社に就職するのが良いか
就職活動を通して様々な器量を見ていると、魅力的な企業は判断する要素はだんだんに変わってくると思う。
それが変わることは悪くないが、変わりゆく中で何を明確な指標とするかということはきちんと認識をしておくべきで、初めて就職をする会社で人生の8パーセントが決まるとユニクロの柳井会長が言うとおり、初めて就職する会社が非常に大切であると認識すべきである。
困ったことにこのような会社だったらいいという指標はないが、僕の経験から今の仕事の損得とは抜きに話をしたいと思う
大手の内定があればお手いけ
大手企業への内定がある人は大手いけばいいと思う。
ただし大手の基準は社員数5,000人以上だ。僕の進めている企業は従業員の数は102以下なので、5,000人規模の企業と比べると規模感では到底勝てない。また、大企業であれば、新卒社員への待遇も良いので、給料云々よりもきちんとした教育があり、新人教育だけではなく階層教育も多い場合が多い。
また当然キャリアパスの口としているので、どのような条件を満たしたら昇進するか、昇給するかといった人事考課の部分でもやったものをきちんと評価してもらえるという状態も高いだろう
大手の内定がない場合のやり方
従業員規模5,000人以下の企業であった場合、次に人数が一番多いという点だけで選ぶのは就職活動の失敗例に一番多いでた。
何故かと言うと、いわゆる最大手ではない企業の場合、教育制度や人事考課の整っているかという点は、意外に大差なかったりするからだ。
規模が小さくてもお手並みとはいかなくてもそこそこにその程度のものが揃っている企業もあれば、そこそこ大手なのだけれども労働環境は劣悪という企業も存在する。
またこれらが新卒の就職活動から全くと言っていいほど見えない。会社説明会なので自分の会企業の労働環境が劣悪だなという会社は存在しないからだ。
教育がきちんと位置している会社を選ぼう
最近の学生は給料などの待遇面よりも長期的な働きやすさであったりとか風通しの良さ社員の中の良さといった環境面を重視する傾向にあるようだが、私は重視すべきは教育面であると思う。
特に大企業会のことに関していえば、いかに研修がしっかりしているかという点が会社にとって一番魅力的であると。
なぜならばITエンジニアは月食であり、スキルを身に付けて転職するという選択肢もあるので、につけたスキルは自分の財産となるという点においても、その点は一番重要視すべきである。
よくあるのか新人研修にこれだけ時間を割いているというPRをする会社だ。かくいう私の会社もそのようにPRしているが、本来気にしなければいけないのはその内容である。カリキュラムがどうなっているかを対外的に赤している企業は少ないので、その嘉義県をすることまでは難しいかもしれないが、研修とは具体的にどんなことやるのかということはある程度調べたほうが良いし、内定をもらった企業が研修をきちんとやっているかどうかのチェックとして、そのカリキュラムを詳しく聞くというのは必要だと思う。
またいきなり高度なことをやって研修期間は家に帰っても独学で進めなければとても間に合わないといったカリキュラムの可能性もあり、といった状況も避けなければならない。
研修に関していうと、階層研修もチェックしておく必要がある。新人研修は充実していても23年経験を積んだ後に関しての研究が全くないという会社も少なくない。
本来であればマネジメント職はマネジメント食用の研修を受けマネジメントが何たるかの基礎の知識を持ってマネジメントを行わなければならないが、そういった部分が経験とポテンシャルによるという会社も少なくない。
実はこの点は私がいる会社でも課題ではあるのだが、姑の階層研修に関して行う計画もないような会社はやめたほうがよい。
仲が良い
社員同士の仲が良いかという点に関しても重要な項目ではある。社員同士の方が仲買に良いに決まっているし、悪いより良い方が良い。ただ、社員同士の仲が良いというのは何思ってようとするのかは人によると思うし、 そもそもどういった指標で泣くが良いと言っているのかは謎である。
僕寝る会社に関しては社員同士は仲が良いが、また新人が今いる社員と話しやすいようにイベントの内容を比較するなど、そういったところに配慮があるが、 会社によっては社員同士が仲いいが、その場の中に新入社員はなかなか入りにくいという特徴持った会社モスクなくない。
僕の会社もそうなのだが、20代の社員が多いから仲が良いという主張もあるが、同世代同士が多いということは、その中の良さはお互いを高め合うことではなく馴れ合いの可能性もある。べつに馴れ合いでも良いのかもしれないが、エンジニアとして自分の腕を上げたいと考えている向上心の高い学生にとってはこのなれ合いの関係は望むところではないかもしれない。
仲が良いというのはかなり抽象的な表現なので、このように仲が良いのかという点を掘り下げていくべきだろう。また自分にとってどのように仲が良い会社が理想的なのかも考えておくべきだ。
