新入社員に重要なこと
うちの会社にも新卒採用を行っている関係で新卒社員の研修に来ているのだが、こいつらの気の利かなさに正直まいる。今年は新型コロナウィルスのこともあり、ほとんどの研修をリモートで行ったからと言うのもあるのかもしれないが、緊急事態宣言が明けて研修を受けていた新人くんたちもいるのだから、驚くほどに気がつかない。
気がきかないのはそいつが悪いのかそれともこの世代の若者たちはこんなものなのかはわからないが、例えば先輩社員がもしくは管理者等の役職者が会議室や休憩室カフェテリアなどの椅子を毎回直しており、新卒は使ったら使いっぱなしと言う状況には非常に違和感がある。
総務部の女子社員が久しぶりに出社したからと社内に掃除機をかけてくれたりゴミを捨てたりしてくれていたのだが、すぐ横を通っても知らんぷり。しかもこいつらは自習の時間であり、仲間同士で話しながらそれを味もしなかった。普通自分よりも年上の先輩社員が高いと卒業していたら率先して声をかけたり自分も手伝ったりすることでコミニケーションが生まれるんじゃないかと思う。こういう新人はチャンスを出しているとも言えるし、逆にそういった気のきかない中で1人気が利くヤツがいると非常に目立つのでチャンスなのだが、こういう奴らはそんなことも思いもよらないのだろう。
僕は新卒採用に関してはあまり口を出してこなかったが、採用が悪いのかそれとも教育が悪いのかと言う問題はあるものの、技術だけを教える研修と言うものに問題を感じる。
うちの会社には研修の専任担当がいるがまで。その担当を教えるのはどうにもこうにも技術的なことばかりで、社会人としての基本が教育がほとんどない。
ビジネスマナーの教育が申し訳なさ程度にあるだけで、例えば新人の服装の話であったり新人の仕事の内容といった話は全くない。ITの基礎中の基礎を教えているに過ぎず、先が思いやられる。教育担当にも頭を殺して欲しいし、それ以前に採用担当にも採用した後のフォローというのがあるけど必要だと思う。特に家のような小さな会社の場合。多くの会社では採用と教育に関して分校がなされているのかもしれないが、債務者との人間に責任を持つと言う姿勢は大切だと思うし基本的な教育位お前でもできるだろうと思ってしまう
