教えてくれくれ人間にはない 御社の研修制度はどうなっていますかと言う質問は面接でも説明会でも度々いただく質問ではありますが、正直この質問をするのはお勧めしません。 質問する本人からすれば自分が勉強するやる気があるとか先を見越しているといった印象与えたいのかもしれませんが、面接官から見ると教えてくれくれ人間の印象与えてし...
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自分ができる範囲の仕事 自分ができる範囲の仕事をすると言うことと、やるべき仕事ができていると言う事は似て非なるものである。僕の会社ではリモートワークを導入しているのだが、緊急事態宣言も開け、リモートワークは必須で仕事がリモートワークでも終わるならば良いと言う本人の選択制になった。本人の選択制に任せるの僕は個人的にはどう...
新入社員に重要なこと うちの会社にも新卒採用を行っている関係で新卒社員の研修に来ているのだが、こいつらの気の利かなさに正直まいる。今年は新型コロナウィルスのこともあり、ほとんどの研修をリモートで行ったからと言うのもあるのかもしれないが、緊急事態宣言が明けて研修を受けていた新人くんたちもいるのだから、驚くほどに気がつかな...
セミナーに頼る自己投資 僕の会社では特に若い世代は自己投資に関してあまり関心がないように思う。僕らの時代は握るやつは行後に勉強して、休みの日を自己評価しながら自己投資に時間を使っている人間もたくさんいたが、少なくとも僕の社内ではそれをあまり見かけない。 中にはそれを会社の金で行うべきだと考えている人間も多数おり、氷参加...
僕の会社では新卒採用を行っているが、採用担当がまだ若く「学生に内定を出したのに検討の結果承諾を得られない」というケースが多い。管理職の立場としては恥ずかしい話だが、担当者が闇に葬っていたようで、探ってみるとその数はあまりにも多かった。 この記事を読んでいる方で採用業務に興味があるなら、必ず通る道なのでぜひ参考にしてほし...
そもそも僕がいるような中小企業には圧倒的に研修が不足している。僕は人事の仕事をしているが今のこの規模では1000人で人事を担当している人間がいることが珍しい方なので、その点ではありがたくあるが、僕の立場から見ると中間管理職の教育が圧倒的に不足しているように感じる。これは僕がいる会社に限ったことではなく小規模企業全体に言...
まぁよく言われるのは人事が営業だと言う話なんだけど、多くの会社ではあー家希代のと言ってふんぞりかえっていれば人が来ると言うような事は無い。そういう意味では自分の会社に来てもらうためにはどうするかということを考えなければならずおのずと営業の思考が必要になるし、営業もスキルが必要になる。主張の中には、ただこれだけを営業と言...
バージョンアップと変更って違うんだぞと言う話をよく言うのか、 よく言うのが、何かの論理をアウトプットしておきながら言っていることが以前と全く違う人がいる。は無いだろうか。言っていることの本質自体が変わらないとしても、そのものを叶える方法論が大幅に変わっていればそれはもはやバージョンアップではない。 よくバージョンアップ...
うちの会社でもいるのだが明らかに働いていない人、もしくはやっていることをアピールしていて冗長からは気に入られているけれど実はたいした仕事をやっていない人間がいる。前者は誰の目で見ても明らかだからそこまで問題ではないが後者のほうに関してはどのように明らかにするか骨が惚れる。 ログをチェックするうちはIT会社であるから何か...