うちの会社の人事は年齢的にもすごく若く演出もスキルとしてははっきり言って人事とは言えないレベルだ。何を質問するのかあらかじめ決めておき、その流れに沿って話をしていき多少相手の話に合わせる事はするが大きくごとに考えてきた質問を聞ききることにいっぱいいっぱいになってしまい、相手の事などろくに見ていない面接を行っている。 そ...
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ウェブ説明会もしくはウェブセミナーと言う名前で新卒の会社説明会はチーム子やズームを始めとしたビデオ会議システムで行われることが多い。今1番主流なのは録画した会社説明会を見てその感想を送ったり、説明会の中にあるいくつかのついてテストが行われたりする。これが主流だ。 中にはリアルタイムでウェブ配信の説明会を行っている企業も...
報告できないやつ 僕の会社は全部で40人未満の会社と言うこともあり、中にはほんとにどうしようもない奴もいる。その規模であるがゆえに採用にあまりしっかりとした基準がなかったこともあり、僕が入ってきた2年前から比べると今ではだいぶ良くなったものの、中には本気で一緒に働くのを考えてしまう社員すらいる。 もちろん自分がつもりは...
リモートワークの弊害は、仕事とプライベートの垣根がなくなってしまうと言うことにあるのだと思う。以前リモートワークをサボる奴の温床だと言う話をしたが、サボるやつをサボり真面目なやつは仕事をしすぎると言う構図に陥っている気がする。特に真面目なタイプで仕事に対して貪欲に取り組んでいる人は、よほど子、往復の勤務時間を得している...
リモートワークをしていると働いてるふりをして実は働いていないと言う人間がかなりの数いるのではないかと言うふうに疑ってしまう。なかなか自分のことを自分で利することができる人間は少なく、触れる環境であればサボってしまうのが人間の常だからだ。サボっていても結果出せばいいじゃないかと言う意見は当然あると思うが冗長の立場からすれ...
リモートワークで気をつけたいこと この頃の騒ぎで僕の会社でもリモートワークを行う社員が増えた。僕のように普段は本社で常駐をしている管理業務の人間も、もれなくリモートワークで仕事をしている。僕のいる会社はそこまで大きくなく、リモートワークを積極的に導入しようと言う流れはこれなら詐欺が起こるまで全くなかったが、このコロナの...
僕はこの力をプロデュース力と呼んでいるけれど、人によって呼び名が違うかもしれない。僕のようにあまり大きくない企業中小企業で働いている人間からすれば、半ば当然のことではあるが、自分の権限で仕事ができるのはせいぜい社長位で、役職が上がるにつれてある程度の決裁権を持てるけれど、全てを決めることができない。 僕が新人に求める事...
私はこのブログの記事を執筆している2020年5月現在43歳なのだが、40代になると同い年もしくは年の近い後輩の姿を味わうことになる。先日も大学時代から社会人になってもずっと遊んでいた仲間が雲真っ赤出血のため息をした。40歳を超えてくれば決して珍しい状況ではないと思うが、自分と同い年の人間が死んでしまうこと、自分の親より...
僕のように人事の業務を行っていると、本来は漏れてはいけないような手続きが遅れていたりする。多くの会社ではこのような手続きの漏れを防ぐためにダブルチェックを行っていて僕がいる会社でもほぼ同じように行われている。それでもチェックが漏れる時があり、通常のフローとは違ったフローで仕事が出てくる。 このイレギュラーが起こる多くの...