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最近就職活動している学生のアンケートを見ていると、圧迫面接を行う意図がわからないわけではないが、そのような手法に頼ることに疑問を感じるし、人事の能力不足を感じると言うようなコメントを見かけます。 労働市場は売り手市場になって久しいので、圧迫面接は時代遅れの採用方法だと言う論調もありますが、一方で利点があると言うことも考...

今度僕がプレゼンをやらされることになったんですよ。3年目の社員から相談を受けた。あくまでこの社員のことなので、実際すべての同年代の方がそうと言うわけではないと思うが、かなりの保守的な考えに驚愕したので共有しておきたい。 うちの会社にとってうちの会社は珍しくITの会社としては珍しく営業の社員がほとんどいない。そのためにエ...

僕が今の会社に来る前の人事部は、人が来ないことを聞きのせや自社の給与体系のせいにして、全く動かない時期もあった。 新しい人を採用するというメーザいがある以上、成した求人の反響率を調べたり、反響率が悪い求人にて恋をしたり、求人を出す会社人材紹介やその他求人票等に対して自分の持っている手段を増やすべきなのだが、そういった努...

自慢じゃないがうちの会社は新人の定着率が良い。 給与水準があまり高くないために技術を身に付けると他の会社に転職してしまう人が多いのだが、それでも若い世代がだいぶ定着しつつあり、一時期の利息分渡したように思う。 特に新卒社員の採用は採用できる人数も年々増えており、定着率も上々だ。 若い世代の定着率音を上げるかはどこの企業...

新卒で就職活動していると意中の会社に入れなかったという状況もよく考えられます。その会社は大手だったりベンチャーだったり規模かも大企業だったり中小企業だったりするわけですが、その会社に入れなかったこと諦めてはいけないと思います。 学生のうちからその選択肢がある方はなかなかいらっしゃらないかもしれませんが、就職活動を通して...

これから面接を受ける学生にとって1番気になるのは面接での評価だと思います。 だれでもできる学生だと思われたいことは共通していると思います。多くの方の面接対策は、面接でよく聞かれる質問を調べたり、服装や姿勢など相手に与える印象をどうにかよくできないかと工夫しますが、実はまず最初に身につけるべきは別のところにあるのです。 ...

インターンシップの有効性 西新二十面相つから通年採用になり、3月に一斉に開始されている就職活動が会社によってそれぞれにスタート時期が異なることになりました。 この通年採用に会社がどう対応するかは会社時代になってきますが、学生としてはどう対応したらいいか迷うところです。就職活動の操作に伴いインターンシップに参加する学生が...

ベンチャー企業へ新卒から就職することのぜひベンチャー企業へ新卒から就職することがリスクとみるのが世間です。別に悪いことではないと思うのですがベンチャー思考の学生に話を聞くとベンチャー企業に的外れな理想を抱いているのではないかと思います。 ベンチャーに対する期待僕がいるところもベンチャー企業ではあるのである程度は予想がつ...

就職活動で大切な写真の話 一昔前はディクション写真は写真スタジオで取るというのは当たり前で、服装も就職活動用のスーツであまり目立たないものという暗黙の了解がありました。 ただ、最近の履歴書を見ていると、写真の大きさがまちまちだったり、撮影の仕方に問題があったりと世の中が便利になる反面かなり怪しい内容のものも出てきます。...

相手の立場に立ってものを考えるのは社会人であれば基本給の基本です。社内のコミュニケーションであってもエンドユーザーやビートゥービーの取引であったとしても、この大原則は変わることはありません。 これは学生でも同じことがいえます。面接を控えている学生にとって、内定は複数欲しいものですし、もらった内定の中から選びたいという学...