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会社を退職するときの退職理由 もうダメだこの会社はダメだ働きたくないと考えている指導者にとって退職利用するかというのは悩みの種である。いろいろな退職理由は考えられるし素直に仕事あーなかったからとか思っていることが違ったからとかそういうふうに言うことも間違いではないのだが、それがなかなか言いにくいバイトしたらいいのかとい...

カリスマの代表からどんなことを学か ベンチャー企業に就職する際にこの人と働きたいと思って就職決めることがよくあると思う。それ自体が間違いではないが例えばそれが代表的処理役であったりもしくはスーパーバイザーであったりゼネラルマネジャーであったりこういった苦しませのある社員がいる会社に入るときにはその社員から何を学ぶかとい...

説明会に責任者が出てくる企業ってどうだ 学生のみなさんが初めて企業に行くのは会社説明会ということになり、会社説明会にも様々な形態があります。うちのようなベンチャー企業であれば説明の担当と実際に質問に答える担当が違っていたり、かと思えば担当者がすべてこなしている企業もあったりします。また企業によっては代表や取り締まり役な...

どのような企業でも、就職活動のファーストコンタクトは会社説明ですが、そのあとの工程は企業により異なります。特に筆記試験と適性検査に関しては、それ自体が存在せず、すぐに面接に入る企業もあります。 規模が大きな企業ですと、ほぼ漏れなく筆記試験と適性検査がありますが、ベンチャー企業をはじめとする設立から日が浅い企業では、これ...

内定持ってる？ 面接で内定を持っていますかと聞かれたら かよ 就職活動で面接を受けるときに他社から内定をもらっていますかという質問はわりとよくあると思います。地上活動の前半であれば内定を持っていない方がほとんどですのでありませんと答えるのが良いと思いますが、就職活動が中盤から後半になってくると事実がどうであれ何と答える...

仲が良会社を選ぶ基準をどこにするか いくつか内定をもらっている学生さんは就職する機器をどこにするかということを考える点で会社の雰囲気がいいとか仲がいいとかそういったところを重視している方が最近増えています。この漆器を自体が悪いわけではありませんが注意しないとつながると思いますので今日は会社の仲いいのが売りという状況につ...

あそこの会社圧迫面接だぜという話は就職活動していれば必ず烏賊や2回目にするのではないでしょうか。そもそもどんなものが圧迫面接勝てるもわからずにあそこはポケミスだとレッテルを貼るのもどうかと思いますが、圧迫面接に忘れないの意味があります。個人的にはぱぱげえ面接は学生をふるいにかける有効な方法ではありますが、コンプライアン...

人情していて嬉しいこと 人事職を長くしていると、僕の人生なりたいんですけどというような相談を受けることがある。僕の場合はかなり偶然に偶然が重なって人事職にいるわけだが、そういう風に言ってもらえるのは素直に嬉しいしどうやってなれるのかをちょっと考えてみようと思う。 本来新卒で人事はありえない 大きな規模の会社であれば人事...

たくさん泣いて思っている人は備えて横たわらなければならなくなります。一生懸命諸活動している.ないけどあなたのことをきちんと見てくれ他企業があなたに対して他を出してるわけですから、相手を断ることの重みもきちんと感じてほしいと思います。ただこういったことを感じすぎるが故に、どういう風に仕事終わったらいいかというところにネー...

どうやって自己PRしたらいいか 学生にとって自己PRお願いしますという質問はもはや手放してもですので、地上過疎地の学生にとってここは完璧に答えられるようになっておかなければなりません。 ただいちど完成ししまうとなかなかいじくらない部分ではありますので、よく聞かれる項目であるからこそ定期的な見直しが必要になってきます。 ...