新卒の教育は難しい 今僕がいる会社では、新卒採用を行っている。 今まであまり新卒採用に関わることがない僕としては、新卒採用に関わることは転職をした1つの功名とも言えるが、入ってきた新卒を見ると、あまりにも我々とは違いすぎるという感覚を受ける。 その中でも圧倒的にある症状が、視野が狭いということです。 同じ場所にいるのに...

学生時代頑張ったことは何ですかという質問に対してどう答えたらいいかここで解説していきたいと思う。 学生時代にがんばったこと聞く目的を考えてみよう なぜ学生時代にがんばったこと聞くのかここは分かればこの質問に対して答えることはそう難しくない。 面接の対策全般に対していることだが、それを聞いて何を知りたいのかという点に着目...

会社の制度に文句ばかり言う若手社員 また僕が今の会社の総務部に入って来て間もない頃、社歴としては僕より先輩だが社会人としては僕の大公開つまり2年目は3年目ぐらいの社員が、会社の社内制度についていろいろと文句を言っていた。 手当が少ないだの休みが少ないだろう昇給額が少ないだのだから人が来ないんだみたいな話を。 経営に関わ...

前職の退職理由を聞かれたら 転職活動において前職の退職理由を聞かれることはほぼ確実です。IT業界経験者なのかそれとも未経験なのかによって答え方は変わってくると思いますが、あなたの中でも きちんとしたストーリーが作られてなければいけません。 結局のところは、転職動機つまり前職の退職理由として驚きはリンクしてくるため、ここ...

夜中の就職の方法として求人を自分で見つける以外に人材紹介という方法がある。主に業界経験者に使われ、優秀な人材を採用するためにエージェントを仲介しながら転職活動を行う方法で、主に中途採用に用いられてきた。 もちろん合法であるのですが、新卒の人への人材紹介のシェアがここ12年で非常に伸びている印象だ。 1,000年解らせれ...

自分の担当した業務を自分だけで君のれると思っている社員は実は結構多いということに気づかされる。 僕は転職していわゆる課長のポジションにいるが、かのメンバーのなかには、自分がやりたい仕事以外やらないメンバーがいる。 やりたい仕事に関してはある程度のパフォーマンスをしているからまた厄介で、プライド起こらないようにマネジメン...

上司が何かに集中していたり、不機嫌そうな顔をしているため、なかなか話しかけるタイミングがつかめないと思っている新入社員も多いことでしょう。 はじめての上司が穏やかなのか気難しいのかは選ぶことができませんが、直属の上司とは様々な場所でコミュニケーションをとっていかなければならないので、早めに話しかけるタイミングを学ぶべき...

2019年、2020年度の新卒採用を行っていてつくづく売手市場だということを感じる場面は多いのですが、「学生の希望」からも売手市場が見えてきます。 ここ2年で特に多いのが「複数の内定から就職先を選びたい」という考えです。 学生の立場で考えれば気持ちは分からなくはありませんし、昔からある考えであることは間違いありませんが...

私と同年代（40代前半）の意見で多いのが、新人の中には全く融通が利かない人が多いという点です。新卒や比較的若い世代に増えた印象がありますが、自分の仕事に範囲を設けすぎて、融通が利かず、自分の仕事の範囲を勝手に決めて四角四面で仕事を行う人は好まれない傾向にあります。 融通の効かない仕事はしない方が良い仕事の範囲を決めて業...

度々話題になる-エンジニアにも コミュニケーション能力が必要かということがある。 別にコミュニケーション能力があるかないかということがエンジニアの仕事の成果に直結することなさそうであるが、それはとぶであり、一切小さくて仕事を行っていく上コミュニケーションを必要と考える。 ただその一方で李人稙特養の職人としてはあってもい...