ベンチャー企業へ新卒から就職することのぜひベンチャー企業へ新卒から就職することがリスクとみるのが世間です。別に悪いことではないと思うのですがベンチャー思考の学生に話を聞くとベンチャー企業に的外れな理想を抱いているのではないかと思います。 ベンチャーに対する期待僕がいるところもベンチャー企業ではあるのである程度は予想がつ...

就職活動で大切な写真の話 一昔前はディクション写真は写真スタジオで取るというのは当たり前で、服装も就職活動用のスーツであまり目立たないものという暗黙の了解がありました。 ただ、最近の履歴書を見ていると、写真の大きさがまちまちだったり、撮影の仕方に問題があったりと世の中が便利になる反面かなり怪しい内容のものも出てきます。...

相手の立場に立ってものを考えるのは社会人であれば基本給の基本です。社内のコミュニケーションであってもエンドユーザーやビートゥービーの取引であったとしても、この大原則は変わることはありません。 これは学生でも同じことがいえます。面接を控えている学生にとって、内定は複数欲しいものですし、もらった内定の中から選びたいという学...

会社を退職するときの退職理由 もうダメだこの会社はダメだ働きたくないと考えている指導者にとって退職利用するかというのは悩みの種である。いろいろな退職理由は考えられるし素直に仕事あーなかったからとか思っていることが違ったからとかそういうふうに言うことも間違いではないのだが、それがなかなか言いにくいバイトしたらいいのかとい...

カリスマの代表からどんなことを学か ベンチャー企業に就職する際にこの人と働きたいと思って就職決めることがよくあると思う。それ自体が間違いではないが例えばそれが代表的処理役であったりもしくはスーパーバイザーであったりゼネラルマネジャーであったりこういった苦しませのある社員がいる会社に入るときにはその社員から何を学ぶかとい...

説明会に責任者が出てくる企業ってどうだ 学生のみなさんが初めて企業に行くのは会社説明会ということになり、会社説明会にも様々な形態があります。うちのようなベンチャー企業であれば説明の担当と実際に質問に答える担当が違っていたり、かと思えば担当者がすべてこなしている企業もあったりします。また企業によっては代表や取り締まり役な...

どのような企業でも、就職活動のファーストコンタクトは会社説明ですが、そのあとの工程は企業により異なります。特に筆記試験と適性検査に関しては、それ自体が存在せず、すぐに面接に入る企業もあります。 規模が大きな企業ですと、ほぼ漏れなく筆記試験と適性検査がありますが、ベンチャー企業をはじめとする設立から日が浅い企業では、これ...

内定持ってる？ 面接で内定を持っていますかと聞かれたら かよ 就職活動で面接を受けるときに他社から内定をもらっていますかという質問はわりとよくあると思います。地上活動の前半であれば内定を持っていない方がほとんどですのでありませんと答えるのが良いと思いますが、就職活動が中盤から後半になってくると事実がどうであれ何と答える...

仲が良会社を選ぶ基準をどこにするか いくつか内定をもらっている学生さんは就職する機器をどこにするかということを考える点で会社の雰囲気がいいとか仲がいいとかそういったところを重視している方が最近増えています。この漆器を自体が悪いわけではありませんが注意しないとつながると思いますので今日は会社の仲いいのが売りという状況につ...

あそこの会社圧迫面接だぜという話は就職活動していれば必ず烏賊や2回目にするのではないでしょうか。そもそもどんなものが圧迫面接勝てるもわからずにあそこはポケミスだとレッテルを貼るのもどうかと思いますが、圧迫面接に忘れないの意味があります。個人的にはぱぱげえ面接は学生をふるいにかける有効な方法ではありますが、コンプライアン...